由于Facebook在多个领域伸出触角，其员工队伍不断膨胀。虚拟现实、无人驾驶飞机和数据中心业务的扩张让Facebook公司的员工队伍膨胀了高达14％。这家社交网络公司目前在自己的网站上发出大量的招聘信息，目标是招募近1200名新员工，以为未来做好准备。Facebook去年以20亿美元收购的虚拟现实公司Oculus Rift成为了增长的重点。在其网站上列出的招聘信息显示，虚拟现实成为招聘的重点领域之一。
另外，在Facebook的Oculus招聘计划中有一些职位是负责后勤、采购和全球供应链计划的经理职位。一些分析师表示，这说明该产品可能已接近正式发布。虚拟现实对于普通消费者市场来说仍然是新生事物。但是，如果虚拟现实真的可以在娱乐、游戏、通信或计算领域被市场接受，那么Facebook就有可能成为未来IT产业的核心。
同时，Facebook还雄心勃勃的准备发射自己的卫星并制造能够在世界偏远地区提供互联网服务的无人驾驶飞机。这两项任务也成为招聘的重要领域：Facebook的招聘信息显示需要的人才包括，搜索专家、航空电子设备专家以及射频通信和热能工程专家。
Facebook的首席运营官桑德伯格（Sheryl Sandberg）在接受采访时表示，“我们是一个雄心勃勃的公司，我们还拥有一个雄心勃勃的CEO。我们的用户正在不断增长，我们的业务在不断扩大，我们要为这些提供支持。”她表示，Facebook今天的业务相比前几年已经倍数增长。
Facebook目前的用户数已达到13.5亿，近几年的招聘领域从销售人员到软件工程师。Facebook井喷式增长之际，还将业务扩展到新兴市场。不过在这些市场，Facebook面临着来自谷歌、阿里巴巴和资本充裕的初创企业Snapchat的竞争。
Facebook去年9月底共有8348名全职员工，远远低于谷歌的55000名员工或微软公司的127000名员工。 与此同时，Facebook每个员工的产出则高于其他公司。2014年第三季度，Facebook每名员工的营收产出大约384000美元，而谷歌约为300000美元，微软则为183000美元。
Facebook员工的效率帮助该公司的获得了极高的利润率。而公司的相对较小的员工队伍为其吸引最有才华的计算机程序员提供了极大的优势。长期以来Facebook雇佣的员工都可以直接服务于全球Facebook用户，与此形成鲜明对比的是一些大型科技公司在雇佣员工方面的低效率。
在上周Facebook公司著名的“黑客马拉松”活动上西雅图办事处的工程经理Paul Carduner表示，“我们正在尽快的增长，唯一阻止我们的因素是我们最多可以招募多少员工同时保持一种强势文化。”
“黑客马拉松”这种形式的比赛，要让Facebook的程序员待在他们的计算机前，彻夜工作在一个项目上。这些项目最终甚至有可能成为Facebook的最终产品。
Facebook在西雅图的办公室呈几何级数增长，这与当地的高科技公司微软和亚马逊所创造的丰富且廉价的人才储备不无关系。 Facebook目前在西雅图拥有超过400名员工，该公司目前还正在洽谈一个可容纳多达2000人的办公场所。
另外，Facebook在2013年收购了在线广告公司Atlas。Facebook在这一领域列出的职位超过20个。Facebook目前所做的业务范围扩展可能帮助该公司在未来几年之内将年收入增加到300亿美元。为了达到这样宏大的目标，他们将不得不从现在开始广纳天下英才。